在诉讼过程中，存在一系列事实，当事人无需承担举证责任。这些事实包括：

1. 自然规律及定理、定律：这些科学原理是普遍认可且不可争议的，因此无需额外证明。

2. 众所周知的事实：对于社会普遍知晓或公认的事实，同样无需举证。

3. 法律规定推定的事实：根据相关法律法规的规定，可以直接推定出的事实，无需额外证据支持。

4. 根据已知事实和日常生活经验法则推定的事实：结合已知事实和日常生活经验，可以合理推断出的事实，也无需举证。

5. 仲裁机构生效裁决确认的事实：已经由仲裁机构生效裁决所确认的事实，具有法律效力，无需再次举证。

6. 人民法院生效裁判确认的基本事实：人民法院已经发生法律效力的裁判所确认的基本事实，同样具有法律效力，无需举证。

7. 有效公证文书证明的事实：经过有效公证的文书所证明的事实，也无需当事人举证。

需要注意的是，对于上述第二至第五项事实，如果当事人有相反证据足以反驳，则可能需要承担举证责任。而对于第六项和第七项事实，如果当事人有相反证据足以推翻，同样可能需要承担举证责任。

事实劳动关系的证明材料

在确认事实劳动关系时，可以依据以下证明材料：

• 工资条：作为劳动者收入的重要凭证，工资条可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
• 社会保险费缴纳记录：用人单位为职工缴纳的社会保险费记录，也是证明劳动关系的重要依据。
• 工作证、服务证：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证件，可以证明劳动者的身份及与用人单位的劳动关系。
• 考勤记录：单位的考勤记录可以反映劳动者的工作时间及出勤情况，是证明劳动关系的重要材料。
• 其他劳动者证言：其他劳动者的证言也可以作为证明劳动关系的辅助材料。

法律依据为《关于确立劳动关系有关事项的通知》，其中明确规定了用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同时，如何认定劳动关系的成立及可参照的凭证。